辞めたい気持ちはあったのに、すぐに辞める選択ができなかった【体験談／インフラ運用10年】

管理職やリーダーの立場に違和感を覚え始めた頃、
頭の片隅には、ずっと同じ言葉がありました。

「辞めたほうがいいんじゃないか」

でも、
その言葉はすぐに行動には結びつきませんでした。

辞めたい気持ちはある。
それでも、
辞めるという選択を現実のものとして考えることができなかった。

この記事では、
なぜすぐに辞められなかったのか。
当時の自分の思考を振り返ります。

「辞めたい」と思うだけで、罪悪感があった

まず大きかったのは、
辞めたいと思うこと自体への抵抗感でした。

・ここまで育ててもらったのに
・今抜けたら迷惑がかかる
・途中で投げ出すのは無責任

そういう考えが、
次々に浮かんできました。

辞めたい＝逃げ。
そんな価値観が、
自分の中に根強くあった気がします。

生活のことを考えると、簡単に決められなかった

仕事を辞めるという選択には、
生活の問題が直結します。

収入。
家族。
住む場所。

特に、
家庭を持ってからは、
自分一人の判断では済まなくなりました。

「自分が耐えれば回る」
そう考えてしまうのも、
無理はなかったと思います。

「まだやれる」という感覚も、確かにあった

正直に言うと、
完全に限界だったわけではありません。

仕事は回っていた。
評価も極端に落ちていない。

「しんどいけど、やれなくはない」

この感覚が、
決断を先延ばしにしていました。

でも、
この「まだやれる」は、
かなり危うい言葉だったと思います。

辞める・続けるの二択で考えていた

当時の自分は、
選択肢を極端に捉えていました。

・今の仕事を辞める
・我慢して続ける

この二択しか見えていなかった。

でも実際には、
他にも選択肢はあったはずです。

業務を減らす。
役割を調整する。
距離を取る。

それらを考える余裕が、
当時の自分にはありませんでした。

今なら、「辞められなかった理由」が分かる

今の視点で振り返ると、
なぜすぐに辞められなかったのか、
少し整理できます。

怖かった。
迷惑をかけたくなかった。
他の選択肢を考える余裕がなかった。

それだけだったのだと思います。

辞められなかった自分を、
責める必要はなかった。

ただ、
その状態が続くと、
心や体が先に限界を迎える。